Wtta: wat betekent dit voor jouw bond
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) introduceert een toelatingsplicht voor organisaties die personeel uitlenen. Aanleiding zijn hardnekkige misstanden bij malafide uitleners, waarbij vooral arbeidsmigranten te maken krijgen met bijvoorbeeld onderbetaling, slechte huisvesting en uitbuiting. Hoewel die problematiek ver afstaat van de gebruikelijke personele samenwerking binnen de georganiseerde sport, kan de wet ook sportorganisaties raken. WOS, NOC*NSF en Netwerk in de Sport hebben bij het ministerie van SZW een uitzondering gevraagd voor niet-commerciële personele samenwerking binnen de georganiseerde sport. Of die uitzondering er komt, is nog onzeker. Het is daarom verstandig alvast te bekijken wat de wet voor jouw bond betekent.
Wanneer is de wet relevant?
De Wtta kan relevant zijn als jouw bond eigen medewerkers detacheert bij een andere bond of sportorganisatie. Zij blijven dan bij jouw bond in dienst, maar werken onder leiding en toezicht van de andere organisatie.
Binnen de georganiseerde sport helpen organisaties elkaar regelmatig op deze manier. Daarvoor is niet altijd toelating nodig. Leent jouw bond tijdelijk een eigen medewerker uit en berekent de bond maximaal de loonkosten door, zonder winst of (hoge) opslag? Dan kan sprake zijn van collegiale uitleen, waarvoor een uitzondering geldt. De bond moet de doorberekende kosten wel vanuit de administratie kunnen onderbouwen. Alleen het ontbreken van een winstoogmerk is dus niet voldoende.
De Wtta is niet van toepassing op de rechtstreekse inzet van zzp’ers die hun opdracht daadwerkelijk als zelfstandige uitvoeren.
Wat kun je als bond doen?
Bekijk of jouw bond medewerkers uitleent, welke afspraken daarover zijn gemaakt en welke kosten worden doorberekend. Controleer met de beslisboom van de overheid of de uitzondering voor collegiale uitleen geldt. Valt de detachering niet onder de uitzondering voor collegiale uitleen? Dan kan een individuele ontheffing mogelijk uitkomst bieden, bijvoorbeeld als de uitleenomzet minder dan 10% van de totale jaaromzet bedraagt. Bekijk de belangrijkste data en vervolgstappen op Sportwerkgever.nl.
Leent jouw bond zelf personeel in?
Controleer dan of de uitlenende organisatie onder een uitzondering valt of aan de toepasselijke toelatingsregels voldoet.
Contact
Twijfel je over jullie situatie? Neem contact op
Heb je een vraag?
Neem contact op met NOC*NSF Supportdesk via: