Matchdag Goud op de Werkvloer succesvol verlopen
In het Randstad Congrescentrum in Diemen heeft maandag 17 mei 2010 de ‘matchdag’ van Goud op de Werkvloer plaatsgevonden. Tijdens de bijeenkomst vonden zeventien gesprekken plaats tussen een topsporter en een werkgever, met als doel de sporter een topsportvriendelijke werkplek te bieden. In vrijwel alle gevallen heeft dit tot vervolggesprekken geleid. Aansluitend vond een plenaire sessie plaats, waarbij zo’n vijfentachtig bedrijven aanwezig waren die interesse hebben om in de toekomst eveneens een topsporter in dienst te nemen. In het kader van het Olympisch Plan 2028 helpen de bedrijven op deze manier mee Nederland naar Olympisch niveau te brengen.
Behalve talentontwikkeling op het sportieve vlak, voelt NOC*NSF zich ook verantwoordelijk voor de ontwikkeling van een topsporter op maatschappelijk gebied. Samen met Randstad en Sport & Zaken is daartoe Goud op de Werkvloer ontwikkeld. Dit programma heeft als doel topsporters voor te bereiden op een tweede carrière, door het aanbieden van een topsportvriendelijke werkplek. Dit betekent dat een topsporter een baan krijgt waarbij hij of zij optimaal zijn of haar sport kan blijven beoefenen. Het gaat om inhoudelijke functies, die flexibel kunnen worden ingevuld. Zo doet de atleet werkervaring op en wordt voorkomen dat hij of zij na het beëindigen van de carrière in het zogenoemde zwarte gat valt.
Voordelen
Ook voor een werkgever heeft het voordelen om een of meerdere topsporters onder je personeel te hebben. Tijdens een onderzoek van MarketResponse onder 212 werkgevers antwoordde 68 procent van de respondenten dat topsporters inspirerend zijn voor collega's, 64 procent zei dat topsporters goed zijn voor het imago van het bedrijf en 36 procent noemde de resultaatgerichtheid van topsporters als belangrijkste motivatie om een topsporter in dienst te nemen. Wieke Dijkstra werkt bij een vestiging van Randstad in Amsterdam. De hockey-international benadrukte het belang van een goede communicatie tussen beide partijen, zodat iedereen weet wat je van elkaar kunt verwachten.
Lifeguard uit Utrecht heeft twee topsporters en één oud-topsporter op de payroll. “Wij doen aan gezondheidsmanagement”, zegt manager Health Services Martin Pet. “Wij willen mensen bewuster laten omgaan met hun eigen energie, zowel fysiek, mentaal als emotioneel. Wij hebben de topsporters opgeleid tot coaches, die we inzetten bij de begeleiding van dat proces.”
Wennemars account adviseur Goud op de Werkvloer
Bram Ronnes is projectmanager Goud op de Werkvloer. De voormalige beachvolleyballer kijkt terug op een geslaagde matchdag in Diemen. “Ik ben erg tevreden. We hebben zeventien gesprekken geregeld tussen een topsporter en een werkgever en in vrijwel alle gevallen heeft dit tot een vervolgafspraak geleid. In een paar gevallen kan de sporter bij wijze van spreken morgen al aan de slag.”
Ronnes krijgt vanaf medio juni assistentie van Erben Wennemars. Chris Heutink, algemeen directeur bij Randstad, maakte maandag bekend dat de oud-schaatser account adviseur wordt bij Goud op de Werkvloer. Wennemars: “Ik ben heel blij met deze baan bij Randstad. Op deze manier kan ik mij inhoudelijk ontwikkelen en krijg ik ook nog loopbaanbegeleiding om verder door te groeien in mijn maatschappelijke carrière.”
Historie
In mei 2008 heeft Dam uitgeverij samen met NOC*NSF een klein congres georganiseerd rond dit thema. Daar werd het boek Goud op de werkvloer (in de reeks Sport en Kennis) gepresenteerd in aanwezigheid van een groot aantal bedrijven en organisaties. Deze potentiële werkgevers hebben gediscussieerd over de waarde - geformuleerd op basis van verworven competenties - van een werknemer met een topsportcarrière voor een werkgever.
Als vervolg op deze bijeenkomst is er op initiatief van NOC*NSF AtletenCommissie, in samenwerking met Randstad en Sport & Zaken, half oktober 2008 een Speeddate geweest, om werkgevers en topsporters samen te brengen. Deze Speeddate werd zeer druk bezocht. Ongeveer dertig werkgevers en 75 topsporters hebben actief gedate. Werkgevers hebben maximaal dertien en topsporters minimaal zes gesprekken gevoerd.
In november 2009 vond er een succesvolle Meet & Greet plaats, wederom om topsporters en werkgevers met elkaar in contact te brengen. Voor informatie over die bijeenkomst op 10 november 2009, klik
hier.
Met ingang van 1 september 2009 is oud beachvolleyballer Bram Ronnes als programmamanager 'Goud op de werkvloer' aangesteld. Taak van deze programmamanager is het bij elkaar brengen van werkgevers en topsporters. Het accent ligt hierbij sterk op het enthousiasmeren, verwerven en behouden van topsportvriendelijke werkgevers. Randstad verzorgt, samen met de begeleiders van topsporters in het land (Olympisch Netwerk, NOC*NSF vanuit Voorzieningen Topsporters, CTO's en NTC's) het aanbod van topsporters.
De loopbaanbegeleiders van Randstad hebben de belangrijke rol om het profiel van de individuele topsporter zodanig te formuleren dat de programmamanager een goede match kan maken.
De drie samenwerkende partijen NOC*NSF, Randstad en Sport & Zaken zorgen voor het netwerk van bedrijven en organisaties die als sportvriendelijke werkgever kunnen acteren.
Tijdens de Olympische Spelen in Vancouver is op 15 februari een convenant met overheid en werkgevers ondertekend, in het kader van het Olympisch Plan 2028. In dit convenant is afgesproken dat in 2012 structureel honderd arbeidsplaatsen beschikbaar zijn voor actieve topsporters, waarbij de sportbeoefening de eerste prioriteit heeft.
Hier vind je het persbericht naar aanleiding van het door 56 bedrijven getekende convenant, de namen van deze bedrijven en enkele reacties in de pers.
Werken bij Defensie
Bij defensie zijn een beperkt aantal aanstellingen beschikbaar voor A- en B-sporters. Topsporters met een dergelijke aanstelling worden in staat gesteld om een deel van het overeengekomen dienstverband te besteden aan topsport.
Ga voor meer informatie naar
www.cdc.nl/bims of
www.defensietopsport.nl.
Werken bij de politie
Bij de Nederlandse Politie zijn een beperkt aantal aanstellingen beschikbaar voor A-, B- en HP-sporters. Topsporters met een dergelijke aanstelling worden in staat gesteld om een deel van het overeengekomen dienstverband te besteden aan topsport. Het gaat hierbij om een vast dienstverband waarbij je gedurende je topsportloopbaan minimaal 50% van je werktijd mag besteden aan sport.
Als je interesse hebt in een baan bij de politie, kun je dit kenbaar maken door een sollicitatiebrief en CV te sturen naar een van de consulenten Loopbaanbegeleiding NOC*NSF.